Przeskocz do treści

W przypadku kandydatów do pracy można przetwarzać dane osobowe do końca okresu przedawnienia roszczeń….

W przypadku kandydatów do pracy można przetwarzać dane osobowe do końca okresu przedawnienia roszczeń. Może się bowiem okazać, że kandydat pozwie swojego niedoszłego pracodawcę o dyskryminację na etapie zatrudniania i wtedy ten pracodawca musi mieć jego CV - mówi dr Maciej Kawecki

Zapraszamy do artykułu #dane #pracodawca #pracownik #kandydat #zatrudnienie #przetwarzanie #przechowywanie

safe_image.php?d=AQDC1vfzJk8d5WZn&w=130&

Dodaj komentarz